Jeżeli posiadasz obowiązek wywiązania się z czynności prawnych wynikających z Art. 207 ustawy z dn. 26 czerwca 1974r. Kodeksu pracy, który zobowiązuje pracodawcę do ponoszenia odpowiedzialności za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy, to dobrze trafiłeś. Zakres naszych usług obejmuje: szkolenia wstępne i okresowe dla pracowników na stanowiskach robotniczych, biurowych i kadry kierowniczej, opracowywanie dokumentacji BHP, instrukcji BHP, itp.
PRAKTYCZNE BHP to firma szkoleniowo - usługowa z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy.
Działamy na zasadzie outsourcingu w zakładach o profilu produkcyjnym, w firmach usługowych, punktach dystrybucyjnych, itp. na terenie całego województwa mazowieckiego. Wykonujemy także pojedyncze zlecenia.
polskie, profesjonalne środki czystości produkowane w oparciu o zaawansowaną technologię i unikalny skład nieodbiegające jakością od chemii zachodniej.
współpracujemy z producentem odzieży roboczej i BHP z Łowicza, która oprócz swoich produktów posiada również bogaty asortyment odzieżowy znanych i cenionych marek, tj. Strauss czy Mascot.
tj.: znaki ewakuacyjne, instrukcje przeciwpożarowe, znaki i tablice informacyjne, stojaki hydrantowe – wysięgniki i ramki do znaków, apteczki czy przenośne zestawy pierwszej pomocy i inne.
Działamy na zasadzie outsourcingu m. in. w zakładach o profilu:
w którym proces produkcyjny, w zależności od finalnego produktu, zorganizowany jest w sposób różny, a typ produkcji może być: jednostkowy, seryjny lub masowy. Ważne, aby firma posiadała właściciela, czy zarząd oraz pracowników, którym należy zapewnić właściwe przygotowanie do pełnienia obowiązków na danym stanowisku pracy, szkolenia BHP, odzież roboczą oraz bezpieczne warunki pracy.
której profil firmy polega na dostawie wytworzonych dóbr w miejsca ich dalszej obróbki lub finalnego przeznaczenia, np. do kolejnego sklepu lub już bezpośrednio do odbiorcy. Szkolenia, oceny ryzyka zawodowego, instrukcje BHP, itp. należy zapewnić przede wszystkim pracownikom, którzy biorą udział w cyklu dystrybucyjnym, czyli przede wszystkim: logistykom, kierowcom, czy magazynierom.
jest to pozaprzemysłowa działalność gospodarcza, do której możemy zaliczyć firmy, które wykonują np. wszelkiego rodzaju naprawy, remonty, konserwacje. Towarzystwa ubezpieczeniowe, firmy telekomunikacyjne, restauracje, czy sklepy. Pracownikom należy zapewnić m. in.: szkolenia, instrukcje BHP, oceny ryzyka zawodowego i odpowiednią odzież roboczą.
Szkolenie wstępne z zakresu BHP należy niezwłocznie wykonać przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Szkolenie wstępne składa się z dwóch części: Instruktażu ogólnego, który przeprowadza pracownik służby BHP, instruktażu stanowiskowego, który przeprowadza pracodawca lub osoba zatrudniona na stanowisku kierowniczym. Instruktaż ogólny polega na przekazaniu pracownikom podstawowych informacji na temat Prawa Pracy, zagrożeń wytepujących w zakładzie pracy, pierwszej pomocy przedlekarskiej, instruktażu PPOŻ. Na instruktażu stanowiskowym należy przekazać pracownikom wiedzę z zakresu środowiska pracy, ryzyka zawodowego na danym stanowisku, sposobów ochrony przed zagrożeniami, metod bezpiecznego wykonywania pracy.
Szkolenie okresowe BHP powinno być cyklicznie powtarzane zarówno przez pracodawców, osób kierujących pracownikami oraz pracowników w celu poszerzenia i przypomnienia wiadomości z zakresu BHP, PPOŻ. i Prawa Pracy. Pierwsze szkolenie okresowe BHP dla pracodawców i osób kierujących pracownikami powinno odbyć sie w terminie 6 miesiecy od daty rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach, natomiast dla szeregowych pracowników w termine 12 miesięcy od dnia rozpoczęcia pracy na danych stanowiskach. Aktualizacja szkoleń okresowych BHP wygląda następująco: dla pracodawców i osób kierujących pracownikami - co 5 lat, pracowników administracyjno - biurowych - co 5 - 6 lat, pracowników na stanowiskach robotniczych - do 3 lat.
Ocena ryzyka zawodowego jest niezbędna do oceny i oszacownia zagrożeń wystepujacych na danym stanowisku, zwrócenia uwagi na to, jaki sprzęt jest wykorzystywany w zakładzie pracy, jakie stosować środki profilaktyczne w celu uniknęcia wypadku i zasady ochrony przed zagrożeniami. Ocena ryzka zawodowego składa się: - z opisu stanowiska, - zakresu obowiązków pracownika, - organizacji pracy, - wymaganych kwalifikacji na danym stanowisku, - identyfikacji zagrożeń, - stosowanych środków profilaktycznch, - statystyki wypadków, - karty oceny ryzyka zawodowego.
Zespół powypadkowy w pierwszej kolejności: dokonuje oględzin miejsca wypadku - np. stanu technicznego urządzeń oraz bada warunki pracy, jeżeli występuje taka konieczność - sporządza fotografię lub szkic miejsca, w którym doszło do wypadku, zbiera informację od poszkodowanego i świadków, jeżeli zachodzi taka potrzeba, zaciąga informacje od lekarzy potrzebne do oceny skutków wypadku, zbiera wszystkie dowody dotyczące wypadku, dokonuje kwalifikacji prawnej wypadku, określa wnioski i środki profilaktyczne. Po dokonaniu wyżej wymienionych czynności zespół powypadkowy złożony z pracodawcy, bądź kierownika danej komórki organizacyjnej i inspektora BHP w ciągu 14 dni od daty zgłoszenia wypadku sporządza dokumentacje powypadkową.
Obowiązkowe instrukcje BHP to zbiór zasad dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Instrukcje BHP zawierają wskazówki i zasady, które mają zapewnić każdemu z pracowników bezpieczeństwo podczas wykonywania obowiązków służbowych. W każdej firmie mogą występować rożne zagrożenia zdrowia i życia, dlatego instrukcje BHP należy dostosować do konkretnych stanowisk pracy, będących na wyposażeniu firmy urządzeń i maszyn, czy środków chemicznych. Może również zaistnieć taka sytuacja, że ze względu na specyfikę i miejsce wykonywanej przez pracownika pracy, instrukcje BHP będzie trzeba tworzyć od podstaw i indywidualnie dostosowywać na potrzeby danego zakładu pracy. Wymagania dla instrukcji BHP zostały określone m. in. w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.
Warunki pracy to ogół czynników wpływających na otoczenie oraz ich wkład w sposób wykonywania pracy w zakładzie pracy. Ze względu na występujące w każdym zakładzie pracy urządzenia, maszyny, środki ochrony indywidualnej, same pomieszczenia, w których wykonywana jest praca, zakup nowych urządzeń, maszyn, zmiana lokalu, wymagają badania warunków pracy, aktualizacji instrukcji BHP, nowych środków ochrony, osłon na maszynach, itp. Warunki pracy obejmują: - higienę pracy (środki czystości, urządzenia sanitarne itp.), - eliminowanie warunków szkodliwych i uciążliwych dla zdrowia i życia, - kształtowanie środowiska pracy, - zapobieganie wypadkom przy pracy, w tym środki ochrony, szkolenia itp., - działalność bytową lub socjalno-bytową (dopłaty do obiadów, posiłki regeneracyjne itd.)
"Każda praca jest dobra, o ile jest dobrze wykonywana."
"Talent jest jak kawałek szlachetnego, ale surowego metalu; dopiero pilna praca go obrobi i wartość wielką mu nada."
"Osobowość kształtuje się nie przez piękne słowa, lecz pracą i własnym wysiłkiem."